【LBM Tech】Membangun Talenta Lokal, Menguatkan Ekspansi Global — Program Pelatihan Dasar Angkatan Pertama LBM Indonesia Berakhir Sukses
Waktu rilis:
2025-10-21
Kabar menggembirakan datang dari LBM Indonesia. Setelah menjalani pelatihan sistematis selama beberapa bulan yang mencakup pembelajaran teori dan praktik langsung di lapangan, sebanyak 12 peserta lokal Indonesia berhasil lulus dengan nilai memuaskan dari program pelatihan manajemen dasar (kelas pemimpin shift). Para peserta kini resmi memegang sertifikasi dan siap bertugas. Beberapa peserta yang berprestasi bahkan sudah dipromosikan menjadi wakil pemimpin shift, menandai langkah awal menuju peran manajemen yang lebih mandiri. Keberhasilan ini menjadi tonggak penting bagi strategi LBM yang berfokus pada “internasionalisasi strategis dan operasi berbasis lokal”, serta memperkuat fondasi talenta lokal dalam mendukung pengembangan bisnis perusahaan di luar negeri.
Diluncurkan pada Januari tahun ini, program pelatihan ini mengusung pendekatan “master–apprentice” sebagai inti metode pengajaran. Sistem pembelajarannya dirancang dengan pola “mentor kelas membantu mengarahkan, peserta melakukan praktik mandiri di lapangan”, sehingga peserta dapat menguasai keterampilan manajerial dan pemahaman operasional melalui pengalaman nyata. Dari upacara pembaiatan mentor yang penuh makna hingga proses evaluasi yang ketat, setiap tahap menunjukkan komitmen kuat LBM dalam membangun jalur pengembangan talenta lokal yang jelas dan berkelanjutan bagi para karyawan Indonesia.
Dalam sesi penutupan program, General Manager LBM Indonesia, Mr. Feng, memberikan apresiasi tinggi terhadap hasil yang dicapai dan menyampaikan harapan lebih besar ke depannya. Ia menekankan bahwa LBM Indonesia perlu terus menyempurnakan mekanisme “pembinaan berbasis lokal”, mendorong para lulusan angkatan pertama untuk turut menjadi mentor dan meneruskan estafet pembinaan kepada generasi berikutnya. Selain itu, perusahaan juga akan memperkuat sistem dokumentasi hasil belajar dan mekanisme pemberian penghargaan. Setiap lulusan diharapkan dapat merangkum pengalaman, berbagi praktik manajemen, dan para pemimpin shift terbaik akan dimasukkan ke dalam program penilaian tahunan. Mereka juga berpeluang dikirim ke kantor pusat di Tiongkok untuk mengikuti pelatihan lanjutan guna memperluas wawasan global dan meningkatkan kompetensi menyeluruh.
Mr. Feng juga menambahkan bahwa setiap departemen perlu terus meningkatkan kemampuan manajerial tim frontline melalui pelatihan rutin, studi kasus, serta pembinaan terarah, sehingga tim pemimpin shift dapat berkembang menjadi kelompok manajemen dasar yang profesional, solid, dan sepenuhnya berorientasi lokal.
Ke depan, LBM akan terus memperdalam strategi pengembangan talenta lokal di pasar internasional. Perusahaan berkomitmen membangun sistem pengembangan yang lebih terstruktur, memperkaya sumber daya pembelajaran, serta terus menemukan dan menumbuhkan talenta-talenta terbaik Indonesia. Dengan fondasi kuat “operasi berbasis lokal”, LBM berharap pengembangan bisnis luar negeri dapat terintegrasi secara lebih harmonis dengan komunitas setempat, sehingga tercipta pola pertumbuhan yang saling menguntungkan bagi perusahaan maupun masyarakat Indonesia.
Berita Terbaru
Ada yang bisa kami bantu?
Terhubung dengan kami!
Tautan Terkait：
